本报讯（记者于伟 通讯员杜颖）近年来，浙江省中医院围绕“廉”字创新实践，形成“廉戏、廉文、廉训、廉述、廉评、廉责”促廉“六法”，推进廉洁文化进医院、进科室、进心灵“三进”新风，构建起“历史传承—制度创新—文化浸润”三位一体的廉政建设体系，擦亮“仁和清风”廉洁文化品牌，为医院高质量发展注入清正动能。

医院凝练“公心为本，仁爱廉洁”的廉政价值观，将其融入医院章程与员工行为准则。通过整理院史档案、编撰《公心著春秋》《医声——浙江省中医院价值观的故事》等专著，系统梳理自1931年建院以来的廉政实践，形成“举医为公”的廉洁文化资源库。同时，将“爱心、责任心、将心比心”的服务理念与廉政要求结合，将制度修订融入文化建设，构建“风险—流程—机制”闭环防控体系，确保廉政风险防控与廉洁文化建设同频共振。

医院以“廉责”机制筑牢根基，建立“党政班子—党支部书记和科室负责人—重点岗位人员”三级责任清单，明确关键部门的廉政职责；完善119项“小微权力”清单及运行流程图，实现权力运行全流程可追溯。医院以“廉评”体系推动落实，动态运用廉政考核结果，实时更新干部廉洁档案库；设立“清风廉洁榜”，推行“医德储蓄罐”，记录医护人员年度“医德金币”，激励廉洁行为。医院以“廉训”工程提升能力，开展廉政查房“三重奏”——查“病情”、查作风、查初心；年均组织专题培训30余场，编印《医疗系统典型案例警示录》，以案明纪、以案促改。

医院深耕文化土壤，打造廉政实践品牌。以“廉戏”“廉文”浸润人心，医院创作话剧《医声》《医路》，由职工自编自演，还原廉洁行医故事；微电影《杯中窥人》获第五届“玉琮杯”全国清廉微电影大赛银奖，展现家风与廉风交融的力量。“廉训”“廉述”融入肌理，建立层级联动述职述廉体系，实现全员参与、上下联动；评选“清廉科室”和“五德”团队，发挥典型示范作用。“廉评”“廉责”铸就筋骨，将廉洁宣教纳入整体工作部署，擦亮“仁和清风”廉洁文化品牌。

通过“六法”与“三进”深度融合，医院廉政建设成效显著，形成“历史传承—制度创新—文化浸润”闭环。2023~2025年，医院获评“浙江省五一劳动奖状”“浙江省模范集体”“全国卫生系统先进集体”，《“五心”促融多向发力，中西医结合“脉动”发展》获评公立医院党建创新案例，多个党组织获评全国公立医院临床科室标杆党支部。