“六和”党建赋能中医院高质量发展

近年来，浙江省杭州市中医院锚定“党建引领、和融赋能”核心理念，构建“六和”特色党建工作体系，走出了一条党建与业务同频共振、中医药特色充分彰显的发展路径。

体系筑基　“六和”党建锚定发展方向

医院将党的领导贯穿治理、学科、人才、服务全链条，创新打造“六和”党建具象化载体，实现党建要求与中医药文化性味相通：“和为强”对应人参，以党建强基统领学科提升工程；“和为本”对应黄精，以党建固本支撑人才建设工程；“和为仁”对应路路通，以党建通络深化管理服务提效；“和为善”对应佛手，以党建疏堵优化双向服务体系；“和为廉”对应荷花，以党建清源筑牢廉洁防线；“和为先”对应琥珀，以党建凝心推动文化传承。配套建成“六和党史教育基地”，让抽象党建要求转化为可感知、可践行的中医药特色场景。

深度融合　党建赋能业务提质增效

医院始终把“党业融合”作为核心抓手，切实把组织优势转化为发展动能。

在学科攻坚上，全面落实“科室负责人兼任支部书记”制度，党支部深度参与科室重大事项决策，依托肾病科、中医妇科两大国家级重点学科，创新“院中院”发展模式，实施“2+X”杏林攀登计划，构建起国家、省、市三级学科协同发展格局，牵头成立长三角妇科流派联盟、浙北中医肾病专科联盟等10余个区域协作平台。

在惠民服务上，打造“岐黄先行，市中有礼”品牌，联动50余个基层党组织建立健康科普、义诊服务常态化机制，年均开展活动百余场，服务群众超万人次；创新推出“中医养生夜市”“中医药文化市集”，以专家义诊、适宜技术体验、养生科普等“潮玩法”拉近中医药与群众的距离；累计派出5000余人次党员骨干下沉基层，50%以上党员参与对口支援，助力淳安、临平等院区落地，推动中医药优质资源扩容下沉。

在数智创新上，党委牵头推进智慧中医建设，落地“中医小安”3.0具身智能机器人、中医临床辅助决策系统，融合舌面脉诊等四诊数据实现快速体质辨识，全面优化就医流程，让传统中医药插上数字翅膀。

在人才与文化上，坚持党管人才，构建“选、育、用、留”全链条机制，依托国医大师传承工作室、博士后工作站培育骨干，实施“六和青年才俊”计划托举新人；打造浙江省中医药文化宣传教育基地，建成院史馆、牌匾馆、中医药体验馆，开设南宋御街国医馆，依托新媒体矩阵推出“六和·国医大讲堂”等产品，医院自媒体影响力稳居全国中医行业前五。

成效凸显　高质量发展交出硬核答卷

“六和”党建的深入实践，推动医院各项事业迈上新台阶。2021年获评浙江省先进基层党组织、浙江省首届十佳医院；2024年获评全国卫生健康思想政治工作标杆单位、全国爱心托育用人单位；2025年摘得“全国文明单位”、“一地一品”卫生健康思政工作特色品牌等荣誉。

发展实绩同样亮眼，医院连续6年国家三级公立中医医院绩效考核获评A+，多年位居全省中医院第一；职工满意度连续多年位列杭州市卫健系统第一，“520”关心关爱体系、“国医养国娃”暑托服务等经验获行业广泛推广。

未来，杭州市中医院将持续深化“六和”党建品牌，为中医药传承创新发展、健康中国建设贡献力量。（本报记者 徐尤佳）