一张地图 网罗中医药科技人才

项目将从专业分布、地域分布、性别比例、年龄结构、学历层次、职称情况、研究成果、人才缺口等多个维度进行数据分析，探究中医药科技人才队伍的特征和问题；

根据数据分析结果，撰写分析报告，详细解读人才队伍的现状和趋势，提出科技布局政策建议；

组织专家学者、政府官员等相关人士参加研讨会或座谈会，针对报告中提出的问题和建议展开深入讨论，进一步集中智慧、凝聚共识，促进政策的有效制定和实施。

哪个省份的国医大师、岐黄学者最多？哪个科技领域的研究课题最受中医药科研工作者关注？哪个地区产出的中医药科技论文数量最多？在中医药人才培养领域，这些问题备受关注。

为准确掌握中医药科技人才数量、分布、类型、结构与需求，从而为全方位培养、用好人才积蓄活力和动能，2024年12月，中华中医药学会开展中医药领域创新资源图谱项目。

“这个项目一个重要目的就是以绘制首个中医药领域人才地图为抓手，掌握中医药科技人才现状，服务国家相关科技人才库建设，服务国家科技和人才战略。”中华中医药学会发展研究办公室主任兼青年委员会主任委员张霄潇说。

绘制一张图 摸清中医药科技人才家底

人才是中医药发展的第一资源。当前，对标中医药事业高质量发展需要，中医药高层次人才队伍总体依然不足，特别是具有影响力的领军人才依然缺乏。

张霄潇认为，若人才分布不明、动向不知，中医药科技人才培养与中医药事业发展将难以同频共振。准确把握中医药急需什么样的科技人才、急需的科技人才在哪里，是做好人才工作的首要课题。

因此，绘制精准全面的中医药领域科技人才地图，势在必行。

“绘制精准全面的中医药领域科技人才地图，可以通过数据可视化技术直观展示中医药科技人才的总体分布、结构变化、群体特点等，绘制人才分布、人才结构、人才缺口等组图，帮助管理部门快速识别人才密集区和人才稀缺区，为区域人才政策制定和资源配置提供科学依据。”中国生物技术发展中心助理研究员方子寒说。

而要绘制精准全面的地图，必须建立覆盖全国、体现学科特色的中医药科技人才数据库。

北京大学第三医院助理研究员叶阳介绍，“数据库要确保覆盖全国范围内具有代表性的机构单位不少于50家，包括但不限于高校、科研院所、医院及企业研发机构等，确保数据库的覆盖面足够广、机构有代表性。另外，数据库中科技人才的数量不少于1万人。”

叶阳介绍，项目还将从专业分布、地域分布、性别比例、年龄结构、学历层次、职称情况、研究成果、人才缺口等多个维度进行数据分析，探究中医药科技人才队伍的特征和问题；根据数据分析结果，撰写分析报告，详细解读人才队伍的现状和趋势，提出科技布局政策建议；组织专家学者、政府官员等相关人士参加研讨会或座谈会，针对报告中提出的问题和建议展开深入讨论，进一步集中智慧、凝聚共识，促进政策的有效制定和实施。

“基于人才数据库数据信息绘制的中医药科技人才地图，最终能让人们直观感受到，地图就像一张巨大的网，将全国范围内的中医药人才紧密联系在一起。”叶阳说。

挖掘“潜力股” 为中医药事业发展提供人才支撑

院士、国医大师等高层次人才是如何成长的？他们的科研道路有什么可以值得借鉴的？这些问题是不少中医药青年人才关心关注的话题。

张霄潇介绍，该项目还将选择高层次中医药科技人才，包括院士、国医大师、长江学者、岐黄学者等，从数据库中收集其相关信息，整合高层次人才的论文、专利、项目经历等数据信息，进行深入分析，邀请相关领域的专家学者深入探讨高层次人才成功要素和核心素质，为特征分析提供专业意见和建议。

“基于高层次人才的特征建立潜力人才识别的数据模型，包括建立各项能力指标的评估方法和权重，构建潜力人才识别的标准方法和评估指标。”张霄潇说。

了解人才，最终是为了挖掘人才、培养人才，形成中医药人才梯队。

“绘制人才地图，可以通过对取得成果的中医药科技人才的系统剖析，提炼出共性的核心素质和能力要求，构建数据模型，建立新型人才评价标准；基于新的标准，构建科学的潜在/重点科技人才评价体系，实现对潜力/重点人才的早期发现和重点培养，确保人才梯队建设的科学性和连续性。”中华中医药学会青年委员会副秘书长朱勇说。

同时，项目通过中医药人才队伍建设典型案例汇编工作，选出在人才培养、团队建设、科研成果转化等方面表现突出的团队，总结其人才队伍建设的成功经验和实践模式，为其他中医药团队提供宝贵的借鉴和参考，推动整个中医药人才队伍建设的不断提升。其中，总结提炼并展示不少于10个具有代表性的人才队伍建设模式经验和优秀案例。案例将涵盖不同类型机构（如高校、医院、企业）的人才培养、激励机制、团队建设、国际合作等方面的成功实践。

值得一提的是，项目还将基于数据库、人才地图和人才发展现状分析报告，明确中医药科技人才的缺口领域和具体需求，包括人才数量、专业方向等方面，提出针对缺口领域的政策支持建议，包括设立人才培养和引进补贴政策、加大科研经费投入、优化人才激励机制等。

“通过绘制人才地图，能够预见性地识别未来可能出现的中医药人才缺口，便于有关部门超前谋划、提前布局，广泛挖掘并储备优质人才。这种前瞻性的战略研究，可以为中医药事业的长远发展奠定坚实的人才基础。”方子寒说。（本报记者 徐婧）

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主要目标

到2025年，符合中医药特点的人才培养、评价体系基本建立，人才规模总量快速增长，区域布局、专业结构更趋合理，促进人才成长、吸引集聚的制度环境明显优化，培养造就一支基本满足中医药发展需求的人才队伍。实现二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%，全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院设置中医馆、配备中医医师。

到2030年，中医药人才发展体制机制改革取得重大进展，人才梯队更加合理，高层次人才规模显著增加，基层人才队伍更加稳固，中医药人才中心和创新高地逐步建成，适应中医药高质量发展的人才制度体系基本形成。

到2035年，符合中医药特点的人才制度体系更加完善，中医药领域战略科学家、领军人才、创新团队不断涌现，人才对中医药振兴发展的引领支撑作用更加突出，对健康中国建设的贡献度显著提升。

——摘自2022年4月8日国家中医药局、教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委联合印发的《关于加强新时代中医药人才工作的意见》