​为神威38周年喝彩，神威药业集团举行“弘扬神威精神，传承阳光文化”企业文化知识竞赛活动

活动现场

今年是神威药业集团改革发展38周年。8月26日，为庆祝神威药业集团改革发展38周年，落实集团企业文化建设年战略部署要求，不断厚植企业文化，营造浓郁的践行企业文化氛围，推进企业文化传承发展，神威药业集团举行了“弘扬神威精神，传承阳光文化”企业文化知识竞赛活动，以在全集团掀起践行企业文化热潮，引导员工将文化转化成自信，转化为行动自觉，发挥出企业文化在经营建设中的强大作用，支撑神威高质量发展。

本次竞赛活动得到各部门高度重视，广大员工积极参与，共由30名选手组成10个代表队参加比赛。参赛范围涉及到集团各部室、生产车间、营销系统以及2022年新员工等。

竞赛内容涵盖企业战略、企业文化、产品知识、市场营销、安全生产、质量知识等方面内容，通过个人必答题、团队必答题、限时判断题、抢答题、线索题、冲关题六个环节，全方位考察了参赛选手的企业文化知识功底，进一步宣贯了企业文化的内涵与精髓，真正地让神威企业文化内化于心、外化于行。

各参赛代表队

各参赛代表队在赛前通过抽签的方式确定了答题顺序与位置。他们一登场便纷纷喊出了团队口号，展示出十足的信心和志在必得的决心。

答题环节

活动中，现场气氛紧张而激烈，参赛选手们各个精神抖擞、神采奕奕。面对挑战，他们沉着应对、精准答题，比分更是你追我赶，此消彼长，互不相让，引得台下观众掌声不断，也让整个活动高潮迭起、精彩纷呈。

抢答环节

“神威药业集团的企业愿景是什么？”“神威药业哪一年在香港上市？”“请列举至少5个呼吸系统治疗领域用药？”面对各式各样的问题，选手们配合默契，沉着应对，反应迅速，对答如流，共同上演了神威版的“最强大脑”，充分展现了扎实的基本功和对企业文化知识的熟知度。在观众互动环节，现场观众争先恐后地进行抢答，令比赛现场的气氛更加热烈。

三等奖获奖代表队

二等奖获奖代表队

一等奖获奖代表队

经过近2个小时的较量，最终，由集团总裁办、药物警戒部、集团人力资源部等14个部门组成的“三人行”队获得一等奖，由现代中药软胶囊车间组成的“蒲公英队”、综合制剂一车间组成的“神苗队”获得二等奖，由质保部、配方颗粒技术部、生产管理部等6个部门组成的“众志队”、现代中药注射剂三车间组成的“飞跃队”、综合制剂二车间组成的“争先队”获得三等奖。神威药业集团党委副书记于伟哉、集团人力资源部总监刘素君、药物警戒部总监高会芹、质保部总监屈云萍、生产管理部总监焦光磊分别为获奖队伍颁奖。

神威药业集团党委副书记于伟哉总结致辞

于伟哉为此次比赛进行总结致辞。他充分肯定了各支队伍在比赛中的完美发挥，希望全体神威人树立文化自信，凝聚共识，统一思想，统一行动，始终做到文化思想上同心、奋斗目标上同向、作风建设上同力、行动步调上同步，让阳光文化在企业经营建设中充分发挥作用，为集团十四五战略和年度目标的实现全力以赴。

合影留念

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。神威药业集团深知药品生产的重要性，改革发展38年来，逐步形成以“严细”为核心的阳光文化体系，以“以人为本、公平公正、业绩导向、共赢成长”的人力资源理念体系，以“品德为首、勤业为本、廉洁为根”的廉洁作风体系，以“立匠心 做匠人 制匠品 铸匠魂”的神威四匠精神......凝聚了广大员工意志，统一了广大员工思想和行动，为集团取得一个又一个辉煌业绩提供了精神动力。本次活动为员工搭建了践行企业文化的平台，加强了员工对企业文化的理解，让员工深入了解企业的过去、现在和未来，达到了“以竞赛促学习，以学习促实践”的目的，助力集团上下厚植企业文化、践行企业文化，为集团开展企业文化建设年迈出坚实一步。