将基层党组织制度优势转化为医院治理效能

近年来，河北省中医院党委不断加强党的建设，以党建引领，以文化赋能，充分发挥基层党组织制度优势，探索出了一条以高质量党建引领公立医院高质量发展的有效路径，医院的治理效能和服务质量大幅提升。河北省中医院先后荣获全国党建引领高质量发展优秀范例、国家级先进基层党组织、省先进基层党组织、省文明单位，连续四年位列省直公立医院医改考核“优秀”，以党建为主题的医改成果入选全省医改十佳典型案例。

加强党的全面领导，筑牢党建工作坚强机制

突出党的统一领导，坚决落实党委领导下院长负责制。河北省中医院充分发挥公立医院党委的领导作用，修订了党委会、院长办公会议事规则，完善了议事决策机制，按照党管干部原则，实行集体领导和个人分工相结合制度。医院党委书记自觉把“四个意识”落实到治院兴院各方面，支持院长依法依规独立负责地行使职权。院长在党委领导下，全面负责各项医教研及行政管理工作，均卓有成效。

加强理论学习，发扬理论联系实际的党建传统。医院党委认真贯彻落实党的二十大精神，深入开展主题教育，各级党组织结合实际工作开展了多种形式的学习。针对群众急难愁盼的问题，医院党委不断强化担当意识，坚持高标准工作，积极探索解决途径，认真推进医院高质量发展，切实为人民群众身心健康谋福祉。

实施优质高效管理，发挥公立医院基层党组织制度优势

为推动党建工作落地见效，医院党委出台了党建重点工作任务等系列文件，列出90项重点工作任务，还明确了责任领导和牵头责任部门，建立了工作台账，同时还积极创新党建工作渠道建设，在全院建立了“党员责任区”94个和“党员示范岗”28个，要求党支部发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用，以责任区管理示范岗，使职工紧密团结在党组织周围，贯彻执行好党委决策部署。

结合国家及省有关加强公立医院党建工作的要求，河北省中医院创新建立了以质量为导向的党建工作绩效考核评价体系，把高质量要求融入医院党建工作绩效考核评价的全过程，并将党建工作的相关重点任务纳入医院绩效考核范围，全力推进党建工作考核与业务工作考核同步开展，不断强化党建工作绩效考核结果的运用，将考核结果与科室绩效以及党务干部的选拔任用、评先晋职、绩效奖励等直接挂钩，进一步压实党建工作责任，增强绩效管理对党建工作落实的约束力。

开展党建阵地建设，推动党建与业务深度融合

为了凝聚职工力量，河北省中医院党委将党建与医院文化建设工作同部署、同推进、同落实，积极引导职工将思想意识与党委要求保持一致，推动党建与业务双促进、党建与文化建设双提升。

成立文化建设领导小组，全面实施了五大文化工程，建设院史馆、中药文化馆、党建文化广场、家园文化广场等16个文化环境载体，打造药食同源饮食文化节、家园故事节、膏方节、健康知识直播课堂、“四部经典”读书会等十大文化品牌。近年来，河北省中医院开辟了一系列党建活动新阵地，使中医药文化深入人心。

下一步，医院将坚持和加强党对公立医院的全面领导，全面提升公立医院党组织和党员队伍建设质量，提升基层党建工作质量，为医院的高质量发展掌舵领航。（周文平）