重庆“最美产业工人”郭平牯

郭平牯在车间察看药品。郭平牯在车间察看药品。

2018年获全国五一劳动奖章，2020年获“全国劳动模范”称号，2024年获评重庆市“最美产业工人”……这些殊荣的获得者、重庆多普泰制药股份有限公司副总经理、党支部副书记、工会主席郭平牯，这个即将年满五十岁的男人、中医药战线上的“老兵”，26年如一日扎根一线，以传承和创新中医药为己任，把激情和心血倾注在中医药事业上。他爱岗敬业、追求创新，带领团队收获了数十项专利；他乐于奉献、敢于担当，为职工打造了“温馨家园”。

从“门外汉”变成行家里手

人生有很多次开始，每一次起航都将迎来不同的风景。

时间回到1998年的夏天，郭平牯从四川大学化学系毕业，进入一家大型国有制药企业从事现场质量管理工作。那个夏天对于很多大学刚毕业的人来说，都是一个新的开始，他们将在社会这条大河中扬帆起航，向远而行。这样的时刻无疑是激动人心的，因为广阔天地就在眼前，满脑子的理想和满腔热血在激荡。

但郭平牯却处于茫然状态，因为他闯进了完全陌生的领域。

是的，他对中医药一窍不通，从未涉猎过。怎么办？大学课堂里没有教授他办法，书本里也找不出办法。退缩和逃避是不现实的，迎头而上才是唯一出路。“既然闯进了这一行，就应该静下心来拥抱它，竭尽全力做到最好，这才是正确的人生选择。”郭平牯相信“世上无难事”，不懂就学，不会就问，自己迟早会在中医药领域闯出一条路来。

于是，他把自己整天“泡”在车间、库房、实验室，认真学习每一种中药材的名字、性味、外形、功效，一年后他便记住了200多种药物的名称及功能。他还不断加强理论知识学习，跟着一线的技术人员学习现场操作，积累了丰富的实践经验。功夫不负有心人，郭平牯经过长年累月的勤奋学习、刻苦钻研，逐渐从中医药行业的“门外汉”变成行家里手，从“菜鸟”成长为专家骨干，并先后担任公司质量部长、车间主任、生产技术部长。

都说“机会总是垂青有准备的人”，随着时间的推移，到2011年年初，重庆多普泰制药股份有限公司实施人才引进计划，具备丰富制药经验的郭平牯成为第一人选。2011年3月，郭平牯进入该公司工作，担任生产技术部部长，从此，他的人生走入新阶段。

深入开展中药生产工艺攻关

“我是千挑万选引进的人才，是让我来‘挑大梁’当‘领军’人物的，自己必须担负起肩上的重任，义无反顾勇往直前，尽快做出成绩才能取信于人，才不会辜负公司的期待与重托。”正是抱着这样的信念，郭平牯快速进入新角色，全身心投入其中。

事实上，刚进入重庆多普泰制药股份有限公司，郭平牯就发现其脉血康系列产品的生产技术比较传统和落后。比如在其生产过程中，其中一个药物干燥环节采用的是静态干燥技术，存在药品无法均匀受热、干燥透彻的问题，影响了药物质量。

为此，他开始认真钻研脉血康系列产品的制作工艺，提出采用低温连续动态干燥法，通过低温，让药物缓慢、均匀受热，并保留了产品原有的物料性质和良好外观，满足了大部分热敏性物料的加工要求。该项技术应用后，制药生产效率提高了3倍，成本降低了20%。

低温连续动态干燥法的成功应用，让郭平牯更加坚定用创新技术助推公司发展的信心。他开始花大量时间研究心脑血管疾病的治疗方法，推进药用水蛭的成果转化应用，并不断取得新突破。

2016年，“郭平牯劳模创新工作室”挂牌成立，构建起“劳模领跑+团队创新”的全新格局，为全公司员工提供提高技能、创新技术的特殊平台，主要开展技术项目攻关、理论和技术知识培训、团队建设、工作机制探索等活动。

他带领团队坚持技术创新，把成本节约作为企业持续健康发展的重要途径，持续进行工艺攻关，同时加强对引进品种的工艺改进与攻关力度，解决工艺难题，持续推动工艺技术创新，工作室也因此于2019年获“重庆市劳模和工匠人才创新示范工作室”殊荣。

这些年来郭平牯在现代中药研究与生产的过程中，组建了药用水蛭企业工程技术研究中心，通过了重庆市科委认证，是国内药用水蛭的专业研究机构；主导制定水蛭（鲜品）质量标准，被列入重庆市中药材标准；主持的脉血康系列产品优化研究项目，每年可为公司节约几百万元。

技术创新的突破，带来了红利，使得公司的经济效益连续5年保持较快增长。2019年，公司销售额达4.35亿元，上缴税金3971万元。

一路走来，郭平牯还培养了很多中药技术骨干。“不仅要自己做得好，更要带动身边的人、年轻人一起干好这份工作。”这是郭平牯对劳模精神的理解。他表示，在接下来的工作中，将带领团队继续以钉钉子精神务实钻研，弘扬劳模精神、工匠精神，研发、生产出更多的“放心药”“良心药”，回馈社会、服务群众。

建设积极向上的企业文化

企业的主体是职工，没有职工的幸福就没有企业的发展。

为提升职工归属感和幸福感，作为公司工会主席的郭平牯，始终关心关爱一线职工，建设积极向上的企业文化，为职工打造“温馨家园”，让企业成为员工真正的“娘家人”。2017年以来，他牵头设立了爱心妈咪小屋、职工书屋、职工健身场所、药用植物科普基地、党群活动室等，推出“一分钱早餐”，得到职工的一致好评，提高了企业的凝聚力和生产力。

他在公司不断完善各类福利机制，每年定期组织职工进行健康体检，在相关节假日进行慰问；高温期间，为职工准备解暑饮品银耳汤、绿豆汤、冰镇西瓜等；在职工生日当天送上生日礼品；在职工婚、丧、嫁娶、生病住院等情况发生时，及时送上礼金或礼品表示关心。特别制定高考陪护假，体现了以人为本的人文情怀；组织企业文化活动，让员工感受到公司的温度和关怀。

在他的倡议和主导下，公司设立了“爱心基金”，每年投入20万元，用于资助困难职工和社会困难群众。近年来，公司的“爱心基金”共计资助困难职工和困难群众上千人。同时，郭平牯还主动替政府分忧，积极开展帮贫助困活动，带队慰问孤寡老人和留守儿童，用实际行动传递真善美。

公司工会还以“郭平牯劳模创新工作室”为标杆，围绕“树立一个、带动一批、影响一代”目标，通过提供资金、场地、创新机制等全方位支持，把“劳模创新工作室”建设成为展现和提升创新能力的“阵地”，引领和集聚创新人才的“基地”，传承和发扬劳模精神的“园地”。（何军林）