党建赋能“五型”医院高质量发展

安徽中医药大学第一附属医院紧扣公益惠民、满意导向、新安特色、管理赋能、温馨如家“五型”医院建设目标，坚持“固本清源”“疏经通络”“扶正祛邪”三维发力，紧紧围绕抓制度规范落实、抓基层基础建设、抓医德医风建设核心任务，着力增强党委领导下的院长负责制运行质效、增强党组织政治功能和组织功能、增强群众就医获得感，以高质量党建引领医院高质量发展。

固本清源 坚持党委统领把稳发展航向

以制度规范夯实治理根基。全面落实党委领导下的院长负责制，将党建工作要求深度融入医院章程，充分发挥党委的领导核心作用。健全完善党委会、院长办公会议事规则，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。建立党委书记、院长常态化沟通会商制度，通过班子周例会、谈心谈话、专题碰头会等多元形式，围绕医院“十五五”规划编制、重点工作推进、中医药传承创新发展等核心任务凝聚班子共识、凝聚工作合力。

以一线调研谋划长远发展。严格落实《医院党政领导班子联系基层服务群众规定》，制定领导班子成员行政查房工作流程，坚持“四不两直”下沉临床一线，围绕中医内涵建设、医疗质量、运营管理九大领域开展督导调研。

以闭环督办健全落实体系。配套建立督查督办机制，印发《督查工作实施办法》，构建“决策-执行-监督-反馈”闭环管理体系。将贯彻落实全省中医药传承创新发展座谈会精神作为重要政治任务，对标省委、省政府部署，制定出台11条落实举措，成立由主要负责同志任组长的专项工作领导小组，定期研究调度重点任务。搭建创新合作平台，开展大健康产品委托开发与成果转化。着力开发“十大皖药”资源，推动院内制剂成果转化。

疏经通络 建强基层堡垒牢守为民初心

以大抓基层树立鲜明导向。落实“支部建在科室上”和“双带头人”全覆盖。修订出台《党支部参与科室重大问题决策制度》，成立科室重大问题决策小组，清晰划定支部在科室绩效分配、人才培养、专科建设、设备采购中的把关流程与权责边界。分层分类深入各基层党组织开展专题培训，厘清科主任与党支部书记履职边界，将制度落实情况纳入党建督查、书记述职、科室年度考核，推动支部政治把关和监督作用嵌入科室日常管理。

以患者满意检验正确政绩。积极搭建平台、集聚优势医疗资源，拓宽载体平台。北区党总支打造“杏邻”健康小屋党建品牌，创新“支部驻点+专家轮值”模式，把优质服务送到群众家门口；各党支部立足专业特色，组织义诊等主题活动，以实际行动践行“以人民健康为中心”理念。

以先锋示范擦亮党建品牌。坚持常态化开展“医疗服务全流程‘党员亮身份’”等系列特色活动。临床一线设立党员责任区、岐黄先锋示范岗，评选表彰8个集体示范岗、15名个人示范岗，公开服务承诺接受群众监督。

扶正祛邪 厚植优良医德纾解就医难题

以考核定标树立医德导向。坚守公立医院公益属性，构建“教育、考评、监督、整改”一体化行风建设体系，以清廉医风护航优质中医药服务。刚性考评机制落地见效，修订医德医风考评管理办法，搭建个人自评、科室考评、支部审核、医院终审四级考评体系，落实医德考评“一票否决”，考评结果直接与职称晋升、岗位聘用、评优评先挂钩，行风建设纳入各科室月度绩效，树立鲜明医德导向。

以纪规束行筑牢从业底线。常态化廉洁教育精准发力，坚持党委会“逢五逢十”常态化廉政学习，赴党风廉政教育基地开展沉浸式警示教育，邀请纪检专家开展纪法专题宣讲，靶向整治不规范诊疗、违规收费等行业风险。制定年度行风培训计划，开展职工兼职经商、外出执业专项排查，下发规范从业告知函14份。

以闭环整治优化就医体验。建成门诊一站式服务中心，整合挂号导诊、医保办理、检查预约、中医药便民服务等事项，打通便民服务关键环节。设立24小时投诉热线，专职闭环处置，常态化复盘群众各类诉求，紧盯问题狠抓整改。以有温度、有特色的中医药服务不断提升群众就医幸福感。

下一步，医院将持续全面贯彻新时代党的卫生与健康工作方针，不断完善党建与业务融合长效机制，深入挖掘“南新安、北华佗”中医药特色资源，持续夯实清廉医院建设根基，以高质量党建引领“五型”医院建设行稳致远，为全省中医药事业高质量发展贡献安中医力量。（ 夏文莉　安徽中医药大学第一附属医院）