“靶向”育才激活基层诊疗活力

翻开四川省达州市领军人才定向培育专项汇总表可见，在赴北京中医药大学东直门医院交流学习的40名中医师中，从医20年以上占比达90%。

“这波学员中年龄最大的53岁，最小的30岁，分别来自急诊科、针灸科等10多个不同专科。”达州市第一人民医院中医科主任医师李永佳表示，作为此次定向培育项目的班长，她收获颇丰，经过近一年的学习，不仅在专业诊疗领域积累了丰富经验，还在科室管理、人才培养等方面掌握了诸多宝贵方法。

高位推动，靶向育才强基层

2024年12月15日，北京中医药大学东直门医院与四川省达州市中医药管理局初步达成人才培养目标与配套设施方案。随后，达州市迅速启动优秀拔尖人才的遴选工作，东直门医院组建专项项目组，有序推进团队架构、工作机制细化完善等相关工作。今年4月16日，“达州市领军人才定向培育专项”正式启动，明确以“靶向提升基层诊疗能力的特色培训”作为培育目标。

“要实现靶向赋能，首要在于模式创新。我们探索构建了‘大医院领航+多方协同赋能+长短结合’的基层中医药人才精准赋能新模式。”东直门医院党委副书记、院长王勇介绍，培育专项要求“抓住一个根本，彰显两种责任，夯实三项基础，凝聚四方力量，实现多方共赢”，即紧扣“强基层”这一根本，明确发掘达州本土医疗潜力、守护百姓健康的属地责任，以及发挥东直门医院专业优势、助力基层提升的帮扶责任，并以夯实人才遴选、课程体系、设施保障三项基础为抓手，实现人才能力提升、区域诊疗升级等多方共赢目标。

“在课程设计上，我们突出了‘经典+临床+科研+特色’四个维度，充分考虑了各位学员拥有的专业背景。”作为此次培育专项的导师代表，东直门医院肾病科主任王世东表示，该项目并非泛化的进修培训，而是立足基层实际需求、量身定制的“领军人才”定向培养，从经典研读、专科实践到科研培训、技术研习，全程因材施教、精准赋能。这种“靶向培养”模式，正是新时代中医药人才精细化发展的必然要求。

“在导师队伍方面，我们选派医院名家、大学讲师等优质师资力量进行指导带教，真正做到传道授业解惑。”王世东表示，导师们在学员查房、会诊、讨论病例方面，手把手指导辨证施治，毫无保留地分享多年积累的临证心得，这种深耕细作的教学模式，既传承了中医师承教育的精髓，也为破解中医药“传承断层”难题提供了有效路径。

成果转化，赋能基层惠民生

“我们学习的目的很明确，就是跟随导师们提高攻克疑难杂症的能力，提升所在学科的发展水平。”谈及如何学以致用，李永佳介绍，此次她重点研习的方向是血液肿瘤诊疗。此前，因担心血液病患者凝血功能问题，她对中医外治法心存顾虑。在医院学习期间，她学习了穴位埋线、贴敷、艾灸等中医适宜技术，这些技术不仅有效缓解了患者呕吐、失眠等不良反应，更帮助患者延长生存期、提高生活质量，在肿瘤患者放化疗辅助治疗中成效显著。“目前，我们已将部分技术应用于临床，效果良好，患者普遍受益。”李永佳说。

像李永佳一样，学员们纷纷立足本地实际，主动对接当地患者需求。针对基层失眠患者增多的现状，学员们借鉴东直门医院中医特色失眠枕的研发理念，探索适合本地群众的健康干预方案。在疑难病例诊疗中，学员们运用中医四诊精髓结合现代医学检查手段，实现对疾病的精准研判。

除个人能力提升外，学员们更着力推动所在医院与东直门医院建立长效合作机制。他们积极推动所在医院与血液科、肿瘤科等科室开展交叉合作，搭建中医适宜技术推广平台，带动团队学习穴位贴敷、艾灸等实用技术；部分学员还结合基层临床问题，启动科研立项，尝试将临床经验转化为研究成果。

“对全体学员而言，从达州到北京，从‘跟着做’到‘读领悟’，这一年不仅是医术的精进，更是思维的重塑。”达州市中医药管理局局长马兵说，“我们深知领军人才培养不是‘为培而培’，而是要通过‘一人带一科’‘一科带一片’，提升达州市中医药人才队伍的整体素养。”

未来，北京中医药大学东直门医院与四川省达州市中医药管理局将会以此项目为抓手，进一步深化校地合作机制，探索构建“人才培养—技术输出—学科共建—服务升级”的全链条协同模式，为全国范围内推动优质中医药资源纵向流动提供可复制、可推广的经验。（实习记者  姚晶尧）